客户SCOR在重新设计办公空间时面临着多方面的挑战。主要目标包括吸引和留住顶尖人才、激活工作场所以成为人际联系的纽带、提升OneSCOR文化、推动创造力和创新，以及促进整体健康和福祉。为了应对这一复杂挑战，慕雅建设Space Matrix运用设计思维进行了愿景规划和焦点小组等深入练习，以获取有价值的见解，为设计方案奠定基础。关键的驱动因素包括适用性、自主性、安全性、技术以及不断变化的行为。这些因素对于打造一个灵活性强、以员工需求为核心的办公空间发挥了关键作用。

慕雅建设Space Matrix团队与 SCOR 密切合作，制定了一套设计方案，以满足该组织及其员工的不同需求。重点是营造一个充满活力、适用性强的环境，将思想、包容、技术和创新完美地结合在一起。我们的目标是促进有意义的互动，鼓励敏捷的思维，支持协作和专注。

为了促进协作，我们的设计方案包括各种 我们 的工作环境，以满足不同角色的需求，推动有效的团队协作。从传统的“工作=工位”和“会议=会议室”的概念转变为基于体验的设计方法，强调了用户体验、绩效和整体福祉。通过引入更加灵活的思维方式，新的空间类型鼓励了员工之间的协作并加强了他们之间的联系。

此外，我们的设计方案还提供了大量 我 的工作环境，以支持专注的工作。这些空间经过精心设计，融合技术并定制家具的类型和大小，以确保每项任务都能达到最佳的工作效率。

“我们”和“我”的工作环境相结合，使 SCOR 能够满足员工的不同需求。在强调协作的同时，也为员工提供了专注办公的空间，这有助于在新的办公环境中实现适当的平衡。

通过与 慕雅建设Space Matrix合作，SCOR成功打造了一个促进协作、提升员工体验并推动创新的办公空间。这个灵活、适用性强的设计方案满足了 SCOR 多样化的工作方式，增进了员工之间的联系与协作。

重新设计后的工作场所体现了 SCOR 的 OneSCOR 文化，在这里，员工既能自主工作，又能成为协作互助社群的一员。设计巧妙地融合了思想、技术和创新，激发了员工的灵活思维，培养了持续进步和具有创造力的文化。

总之，SCOR 的新办公空间证明了设计思维和以员工为中心的方法的力量。它将传统的工作场所转变成了一个充满活力和互动的环境，支持了 SCOR 的愿景和价值观，吸引并留住了人才，培养了员工的凝聚力和使命感。