北方信托公司（Northern Trust）面临着重新规划其工作文化并将不同员工整合到统一品牌身份下的挑战。我们的目标是打造一个既能促进包容性、多样性和创新性，又能满足不断变化的员工需求的办公空间。此外，北方信托还希望通过设计一个能够无缝集成技术并促进协作的办公空间，提高人才留任率和工作效率。

慕雅建设Space Matrix 启动了一项全面的 办公空间策略，旨在了解北方信托在员工、流程和技术方面不断变化的需求。通过结合高管访谈、观察、调查和研讨会，我们收集到了至关重要的见解，并由此制定了以下设计原则：

文化变革： 需要一个开放、协作的办公空间来吸引重视灵活性和有意义互动的新一代员工。

社群方面： 利用社交互动来促进员工之间的学习、建立信任和信息共享。

团队互动： 在办公空间内外鼓励各种类型的短期和长期互动，以加强团队协作。

视觉联系： 提倡开阔视野、减少障碍，以及与先前相距较远的团队的联系，培养一种团队意识。

设计理念从视觉、嗅觉、触觉、味觉和听觉这五种感官中汲取灵感，为员工和访客打造了一个体验之旅。

视觉： 设计了不同色调的空间，以激发活力和注意力，同时也考虑到色盲问题，以确保包容性。

嗅觉：战略性地融入嗅觉线索，如香水和咖啡等气味，以提升每个区域的氛围，提升工作体验。

触觉： 通过精心选择的材料和纹理，创造出超越物理界限的触觉体验，拥抱多样性。

味觉： 食品和饮料区的战略定位是促进互动、提高幸福感和营造社群感。

听觉： 不同的声学区域可满足不同程度的隐私需求，从而实现高效的沟通与协作。

设计从一个引人注目的前厅开始，用以塑造品牌形象，到自给自足的区域，旨在促进协作。“摆动区”提供了多样化的办公空间，以适应充满活力的工作日，而可调节高度的灵活工位则满足了个人的工作偏好。人力资源体验区和创新的北方信托培训部门满足了招聘、面试和培训等特定需求。创新实验室促进了灵活协作，增强了创造性问题解决能力。

北方信托的办公空间改造呈现了一个以叙事为主、感官丰富的环境，生动展现了公司的价值观和理念。设计的办公空间所提供的沉浸式体验不仅符合北方信托公司的文化和愿景，还成为一种动态的招聘工具，吸引了潜在的员工。

北方信托的办公空间从传统的银行成功演变为现代化的感官环境，体现了该组织对包容性、创新和员工福祉的承诺。慕雅建设Space Matrix创新的设计以五感为基础，不仅与北方信托公司的文化相一致，而且还有效地激活和传达了这一文化，促进了协作，提升了整体员工体验。

最终，我们设计的办公空间为员工带来了自豪感、归属感和联系感，同时彰显了北方信托的品牌精神和理念。通过将办公空间设计作为促使积极变化的催化剂，北方信托公司营造了一种环境，使工作成为一种真正充实和鼓舞人心的体验。